Business Strategic Alignment Manager

MISIÓN:

Apoyar al Head of Oncology para facilitar unagestióneficazdelaagenday la priorizaciónde las actividadesyrecursosdelaOBU, proporcionandounjuiciocomercialsólidoamúltiplesproyectosparainfluirensudirecciónestratégica,priorizaciónyasignación de recursos; siendoresponsabledel liderazgo en laplanificación del negocio entodaslasfranquicias, trabajando con el Head of Oncology y los Franchises Heads y el Oncology Leadership Team paraimpulsarunagobernanza y coordinación efectiva.

RESPONSABILIDADES:

1. Gestión e Implementación:

• Trabajar conjuntamente con el OBEX Head  a fin de liderar la redefinición de procesos de negocio robustos y revisarlos fortaleciendo la ejecución y la entrega de resultados con los miembros del OLT definir procesos.

• Optimizar las interacciones entre los Líderes de la OBU con los de la BBU para dar consistencia e impulsar sinergias en la implementación de las prioridades e iniciativas de la OBU especialmente con los equipos de IDS y Acceso

• Ejecución de Proyectos relacionados con la asignación estratégica de los recursos para impulsar la planificación y los resultados de negocio en las franquicias así como evolucionar el modelo comercial propuesto para nuestros clientes

• Monitorear y apoyar la implementación de planes de ejecución y procesos E2E performance management en las franquicias.

• Prestar servicios y asegurar procesos de negocio que faciliten el éxito a los equipos de la OBU.

2. Planificación Estratégica

• Integrar y liderar el calendario general de Planificación de la OBU para impulsar una gobernanza eficaz.

• Garantizar un enfoque consistente y cumpliendo los plazos en la planificación operativa en la OBU.

• Liderar proyectos estratégicos transversales de la OBU

3. Gestión de Clientes

• Integrar las agendas de la OBU, las Franquicias y las agendas funcionales alineándolas con la Estrategia de la OBU y con el Scorecard.

• Contribuir junto con otros miembros del BET Team a Generar Soluciones de Valor para colectivos de clientes clave de la OHBU

4. Innovación

• Entregar proyectos operativos e iniciativas innovadoras destinadas a fortalecer las Business core capabilities.

5. Compliance

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices, y código de conducta).

REQUISITOS DEL PERFIL:

1. Imprescindibles:

• Formación: Licenciatura / Grado.

• Idiomas : Inglés C1 ( Full Professional Competency )

• Experiencia Laboral previa entorno a los 5 años en áreas de Marketing - Comercial y/o Consultoría

• Experiencia en Gestión de Lanzamientos y Diseño de Launch Excellence Frameworks a fin de garantizar una correcta preparación de lanzamientos así como la coordinación del portfolio a lo largo de su ciclo de vida

• Conocimientos: Exhaustivo conocimiento de los procesos de negocio y contactos comerciales necesarios. Entender los principios generales del negocio y del marketing y aplicarlos a los futuros desafíos del mercado.

• Informática: Office nivel avanzado. Conocimientos Básicos de Programación de Código ( SQL – Python ) y/o Visualización de Datos ( PowerBI – Tableau – Knime )

• Pensamiento estratégico, analítico, toma de decisiones e influencia con stakeholders para asegurar el foco comercial. Fuertes atributos de liderazgo para marcar la dirección, generar compromiso, equilibrar las necesidades a corto y largo plazo y solventar problemas de manera constructiva. Experiencia comercial y evidencia en el desarrollo de Business Cases. Análisis y comunicación de mensajes complejos a los senior stakeholders.

• Capacidad analítica que permita la interpretación de múltiples fuentes. Comprensión de los riesgos técnicos y sus implicaciones para los aspectos comerciales de las futuras marcas. Comprensión de las competencias clave de marketing.

2. Deseables:

• Formación: MBA, Gestión de Proyectos, Agile, Lean Six Sigma … etc

• Conocimiento: Conocimiento Cross Área Terapéutica de las especialidades vinculadas a Oncohematología

• Experiencia: amplia experiencia alcanzada en diferentes funciones y exposición a las personas responsables de la toma de decisiones

• Técnicos: Métricas de Business case financieros y Modelos de Forecast

RELACIONES FUNCIONALES

1. Relaciones internas:

• OBU: Con todo el equipo Cross-funcional especialmente OLT and Extended OLT

• BBU: Con los Líderes y diversas posiciones, especialmente aquellas que se integran dentro de IDS y sus Centros de Excelencia de Ejecución Comercial, Learning and Capabilities, Digital and Customer Engagement, Tech and Data y Healthcare Innovation además de los diferentes equipos integrados dentro del área de Corporate Affairs & Market Access

2. Relaciones Externas:

• En función de los proyectos resultará clave la relación con proveedores de servicios y de datos así como de gestionar posibles externalización de proyectos o capacidades en función de la necesidad

COMPETENCIAS:

• Orientación al Cliente

• Pensamiento Estratégico

• Colaboración

• Desarrollo de Personas y de la Organización

• Toma de Decisiones

• Impulsa el Performance

Los requisitos para optar a una convocatoria interna son: llevar 1 año en su posición actual, mantener informado a su responsable directo de su participación en el proceso, no tener establecido un Plan Mejora vigente.

AstraZeneca es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. AstraZeneca tendrá en cuenta a todas las personas que reúnan el perfil para el puesto sin discriminación por motivos de discapacidad, sexo u orientación sexual, embarazo o periodo de maternidad/paternidad, raza u origen (nacional o étnico), edad, religión o creencias, identidad de género, estado civil o pareja de hecho y/o cualquier otra característica protegida por ley. AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.

Date Posted

09-oct-2025

Closing Date

30-oct-2025

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.